Как восстановить утерянную трудовую книжку работницы-совместителя: инструкция по действиям

Согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику предоставляется трудовая книжка в момент заключения трудового договора. Также работодатель обязан вести трудовую книжку работника, в которой отражается все характеристики работы и изменения, произошедшие с работником на протяжении всего периода трудовой деятельности.

В данной ситуации, если работница утеряла трудовую книжку на основном месте работы, ей рекомендуется обратиться в свое основное место работы для получения дубликата трудовой книжки. Если на момент оформления работницы по совместительству, ей не было выдано трудовой книжки, в соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10.04.2019 года № 200н "Об утверждении Административного регламента по предоставлению государственной услуги по выдаче дубликата трудовой книжки" она имеет право на получение дубликата трудовой книжки в соответствующем органе.

Также следует учесть, что если работница внесла изменения в свои данные, например, вносила надбавки, то на основании официальных документов можно восстановить историю ее трудовой деятельности. Однако вопрос о том, нужно ли заводить дубликат трудовой книжки на основном месте работы, следует решать в соответствии с внутренними правилами и регламентами предприятия.

Для решения данного вопроса необходимо выполнить следующие действия:

1. Обратиться к работнице и попросить ее предоставить данные о предыдущих местах работы, где она работала по основному месту.

2. Сформировать заявление на оформление дубликата трудовой книжки, подписанное работницей.

3. Предоставить в установленном порядке заявление и копию трудового договора либо другого документа, подтверждающего трудовые отношения, в трудовую инспекцию.

4. В случае отказа работницы предоставить данные о предыдущих местах работы, работодатель может обратиться в соответствующие органы и заинтересованные лица для получения этой информации.

Важно отметить, что работодатель не несет ответственности за утерю трудовой книжки, вследствие этого, работница не должна понести каких-либо юридических санкций.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 65. Трудовая книжка Статья 67. Дубликат трудовой книжки