Как восстановить утерянную трудовую книжку: судебные способы и действия в случае увольнения в компании Санкт-Петербурская (Челябинск)

Как мне поступить, если мой работодатель компании "Санкт-Петербургская" потерял мою трудовую книжку и я уволилась из этой компании три месяца назад, проживая в Челябинске? Могу ли я подать в суд? Какие действия я могу предпринять в данной ситуации?

| Захар, Москва
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1974 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Если работодатель утерял трудовую книжку, он обязан восстановить ее или выдать новую. В случае отказа работодателя необходимо обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав на трудовую книжку. Для подачи иска в суд необходимо обратиться в местный суд по месту нахождения компании Санкт-Петербурская. При этом необходимо подготовить письменные доказательства вашего трудового стажа и увольнения из компании. Живя в Челябинске, вы можете обратиться в суд по месту своего жительства или месту нахождения работодателя.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1974 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения вопроса о возмещении потерянной трудовой книжки и компенсации связанных с этим убытков, необходимо собрать следующие документы и обратиться в суд:

  1. Заявление о возмещении убытков, связанных с потерей трудовой книжки;
  2. Копия документа, подтверждающего ваше трудовое отношение с работодателем (например, трудовой договор);
  3. Копия свидетельства о регистрации юридического лица работодателя;
  4. Документ, подтверждающий объективность и величину причиненных убытков в результате потери трудовой книжки (например, выписка из трудовой книжки с последней записью о переводе на новое место работы);
  5. Удостоверение личности для подтверждения личности заявителя.

Обращаться в суд необходимо по месту нахождения организации-работодателя (Санкт-Петербург), но возможна также отправка заявления в форме электронного документа (ЭЦП) в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1974 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статья 66 Трудового Кодекса РФ "Трудовая книжка" гласит о том, что работодатель обязан вести трудовую книжку для каждого работника и хранить ее в течение 75 лет.

В данной ситуации применимы также статьи 80 и 81 Трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок увольнения работников и выдачу им трудовой книжки после увольнения.

Конкретный орган, куда подавать в суд, зависит от места нахождения компании. В данном случае, если компания находится в Санкт-Петербурге, то подача иска должна происходить в судах Санкт-Петербурга.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Обратившись за помощью, вы сможете:

  • определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
  • правильно собрать документы;
  • юридически защитить свои права.

Помощь позволит добиться следующего:

  • возмещения долгов по алиментам;
  • привлечения к ответственности злостного неплательщика;
  • продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).

Услуга поможет, если:

  • правильно составить жалобу;
  • собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
  • направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы