Как восстановить утерянную трудовую книжку сотрудника: суд, госархивы и заявление на восстановление от работы?

Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан вести трудовые книжки для всех работников. В данной ситуации, в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан восстановить утраченную трудовую книжку своего сотрудника. Для восстановления утраченной трудовой книжки через суд, одним из решений может быть составление заявления в суд и его подача от работодателя. В заявлении следует указать причину утери трудовой книжки и требование о ее восстановлении. Данное заявление может быть подано самим сотрудником или от организации. Однако, перед подачей заявления необходимо обязательно проконсультироваться со специалистом и ознакомиться с дополнительными условиями и требованиями к данному процессу.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление от работодателя или от сотрудника о восстановлении утерянной трудовой книжки. Заявление должно содержать сведения о ФИО сотрудника, его дате рождения, месте нахождения работодателя и периоде работы в организации.

2. Документальное подтверждение факта утери трудовой книжки - это может быть письмо-запрос из Пенсионного фонда РФ или копия поручения по случаю утери трудовой книжки, подписанная работником и работодателем.

3. Копии документов, подтверждающих трудовую деятельность сотрудника (трудовые договоры, приказы о назначении на должность, возможно, справки о заработке и другие документы).

4. Если сотрудник не помнит, где и в какие годы работал, возможно, потребуется обращаться в государственные архивы с запросом на информацию о периодах работы сотрудника в организациях.

Заявление о восстановлении трудовой книжки может подать как сам сотрудник, так и его работодатель. Необходимо учитывать, что в данном случае работодатель должен предоставить все документы, необходимые для восстановления трудовой книжки. Также нужно учесть, что если сотрудник не помнит, где и когда работал, может потребоваться судебное решение для восстановления стажа.

Статьи 71, 72, 73 и 267 Трудового кодекса Российской Федерации.