Как работодатель должен поступить, если сотрудник уволился и нужен больничный?

Согласно статье 213 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан оплатить больничный лист работника, если он заболел до окончания трудового договора и находится в больничном в период до окончания трудового договора. В данном случае, если больничный лист был выдан после увольнения и до истечения 30 календарных дней с момента увольнения, работодатель не обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы: 1. Заявление об оформлении больничного листа по форме Т-8; 2. Медицинскую справку о больничном листе (выдается в медицинском учреждении); 3. Трудовую книжку, в которой должен быть отметка об увольнении. В соответствии с пунктом 6 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель должен оплатить больничные листы работников, которым увольнение произошло не позднее чем за 30 дней до наступления времени нетрудоспособности, если работник заболел в период работы в данной организации и с момента увольнения не прошло более двух недель. Таким образом, если увольнение произошло менее чем 30 дней назад, работодатель обязан оплатить Ваш больничный лист.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между Вами и работодателем.
2. Уведомление о вашем увольнении по собственному желанию.
3. Документы, подтверждающие необходимость операции и ваше отсутствие на работе в связи с ней.
4. Законодательные акты, регулирующие оплату больничных листов в Российской Федерации.

Согласно статье 181 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать больничные листы работников в течение 30 календарных дней с момента их предоставления. Однако, если между днем увольнения работника и днем выдачи больничного листа не прошло 30 календарных дней, работодатель не обязан выплачивать больничный лист.

Таким образом, если между днем Вашего увольнения и днем начала больничного листа прошло менее 30 дней, работодатель не обязан выплачивать Вам больничный лист. Однако, если вы находились на больничном листе до увольнения, то работодатель должен выплатить вам все необходимые денежные средства.

Статья 3.1 Федерального закона РФ от 28.06.1998 № 82-ФЗ "О государственном страховании в связи с временной нетрудоспособностью и в связи с материнством" озаглавленная "Случаи, при которых страховые выплаты не производятся".

Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации и пункт 3 Положения о больничном листе.