Как работодатель должен поступить, если сотрудник с общим заболеванием и гипертонией является инвалидом 3 группы и требуется самоизоляция из-за коронавируса?

"Как работодатель должен поступить с сотрудником, имеющим инвалидность 3 группы, общее заболевание и гипертонию, работающим по трудовой книжке и которого необходимо отправить на самоизоляцию из-за коронавируса?"

| Игнат, Москва
Категория: Гражданское право
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1880 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Работодатель должен соблюдать требования Федерального закона от 01.04.2020 N 115-ФЗ "О введении временных ограничений на передвижение на территории Российской Федерации в связи с предотвращением распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" и приказов Минздрава России от 02.04.2020 N 198н и от 07.04.2020 N 278н. Одним из требований является соблюдение самоизоляции для лиц старше 65 лет и граждан с хроническими заболеваниями.

В данном случае, если работник является инвалидом и имеет общее заболевание (гипертония), то он может относиться к группе граждан, которые должны находиться на самоизоляции. Работодатель должен принять меры для соблюдения этого требования.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1880 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, а именно с Указом Президента РФ от 25.03.2020 г. № 206 "О объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" и Постановлением Правительства РФ от 27.03.2020 г. № 447 "Об установлении порядка обеспечения работников защитными средствами и проведения испытаний (тестирования) на новую коронавирусную инфекцию (COVID-19)".

В соответствии с данными документами, работодатель обязан организовать временную нетрудоспособность работника на период самоизоляции в связи с коронавирусной инфекцией, если этот работник:

  • находится в зоне риска;
  • имеет контакт с больными или потенциально зараженными лицами;
  • по заболеванию отнесен к группе риска (в том числе, инвалидам 3 группы);
  • находится на карантине или самоизолирован.

Таким образом, работодатель должен отправить этого работника на самоизоляцию в связи с коронавирусом, если он попадает под какое-либо из перечисленных условий. Для оформления этой процедуры необходимо составить акт временной нетрудоспособности.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1880 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статьи, которые могут применяться в данном случае: - Федеральный закон от 30.03.1999 № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" - Приказ Министерства здравоохранения РФ от 01.04.2020 № 198н "Об утверждении методических рекомендаций по организации работы с работниками, находящимися на самоизоляции на дому"

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Благодаря рассматриваемой услуге можно:

  • правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
  • выполнить мировое соглашение;
  • помочь в судебном разбирательстве.

Услуга потребуется если нужно:

  • выяснить, куда обращаться;
  • разобраться, какие документы подавать;
  • понять, как составить иск и исполнить судебное решение.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы