Как работодатель должен поступить, когда один из сотрудников в декрете, а другой на больничном и основной сотрудник находится в другой стране?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, при отсутствии основного сотрудника по причине неисполнения им трудовых обязанностей, увольнения или иных причин, другим сотрудникам необходимо предложить замещение его вакансии. В данном случае, если основной сотрудник не выходит на работу и проживает в другой стране, работодатель должен попытаться связаться с ним и выяснить возможность возобновления трудовой деятельности. Если такого возможности нет, работодатель может предложить замещение вакансии другому сотруднику на основе приоритетных прав, установленных законодательством, в том числе беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет. Если ни один из сотрудников не может замещать вакансию основного сотрудника, работодатель может уволить его и нанимать нового человека на ставку.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации в области трудового права, в том числе к Трудовому кодексу Российской Федерации и Федеральному закону "Об отпусках по беременности и родам".

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, при наступлении вакансии работника работодатель может заключить новый трудовой договор, либо перевести на данную вакансию другого работника.

В данном случае, при отсутствии основного сотрудника в связи с продлением отпуска по уходу за ребенком, работодатель вправе перевести на его вакансию другого работника, включая вторую декретницу. Если работодатель принимает решение перевести вакансию на вторую декретницу либо на третьего человека, то он должен заключить соответствующий трудовой договор в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

Также стоит отметить, что при расторжении трудового договора с второй декретницей должны соблюдаться требования законодательства Российской Федерации и условия трудового договора.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 210, 211, 261); Закон Российской Федерации «О государственной поддержке семей, имеющих детей» (статья 9.1).