Когда должен быть уволен сотрудник на больничном? Грубые бухгалтерские ошибки и возможные меры наказания

Решение о дате увольнения должно быть согласовано между работодателем и работником. Если, по трудовому договору, работник должен был вернуться на работу после отпуска 29 августа, то датой увольнения будет 29 августа 2016 года. Однако, если на момент окончания отпуска работник был на больничном, он может быть уволен не ранее, чем по истечении своего трудового договора или после медицинской комиссии, которая будет устанавливать его способность к работе.

По поводу применения мер наказания за грубые бухгалтерские ошибки, необходимо изучить конкретные обстоятельства дела и наличие в трудовых правоотношениях соответствующих документов, регулирующих порядок применения дисциплинарных взысканий. В предоставленной информации нет достаточной информации для дачи точного ответа на данный вопрос.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника, где указаны условия организации труда, процедура увольнения сотрудника, а также условия заработной платы и выплаты компенсационных пособий.

2. Заявление сотрудника об увольнении по соглашению сторон.

3. Документы, подтверждающие нахождение сотрудника на больничном, включая справки из медицинских учреждений.

4. Документы, свидетельствующие об обнаружении грубых бухгалтерских ошибок за предыдущие периоды работы сотрудника.

Относительно ответа на вопрос о том, когда и каким образом следует произвести увольнение сотрудника, находящегося на больничном, необходимо определиться с датой, которая будет считаться днем увольнения. Как правило, дата увольнения определяется соглашением сторон и должна быть прописана в заявлении на увольнение. В данном случае следует обратить внимание на то, что увольнение должно произойти в соответствии с законодательством РФ, иначе в компании могут возникнуть проблемы и споры с бывшим работником.

Для решения вопроса о применении мер наказания за грубые бухгалтерские ошибки за предыдущие периоды следует обратиться к трудовому кодексу РФ и проконсультироваться с юристом. Применение мер наказания должно быть основано на документальных подтверждениях выявленных ошибок и соблюдении процедуры, установленной законодательством.

Ответственность за грубые нарушения бухгалтерской дисциплины основывается на статье 15.25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Касательно увольнения сотрудника, находящегося на больничном, применяются статьи 81-83 Трудового Кодекса Российской Федерации.