Может ли бывший сотрудник РЖД быть уволен по статье 162 после условного срока?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе Трудовым кодексом РФ, увольнение работника может быть проведено только на основании установленных законом оснований, которые не могут быть произвольными или дискриминационными. При этом, если работник уже отбыл наказание по статье 162 УК РФ, он не может быть увольнен на основании данного факта, так как судимость не является прямым основанием для увольнения. Однако, если работник совершил новое правонарушение, увязанное с его профессиональной деятельностью в РЖД, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор по существующим законодательным основаниям.

Для ответа на данный вопрос следует рассмотреть следующие документы и правовые нормы:

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ), где содержится статья 162 "Нарушение авторского права и смежных прав";

2. Уголовный кодекс Российской Федерации (УК РФ);

3. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ);

4. Трудовая книжка работника.

Согласно положениям статьи 162 КоАП РФ, нарушение авторского права и смежных прав является административным правонарушением. Следовательно, если работник был осужден по данной статье, то это не является преступлением и не означает, что он имел криминальную репутацию.

Однако, если это было уголовное преступление, то согласно УК РФ, к сроку давности, оставшемуся до истечения срока давности на основании ранее совершенного преступления, может быть применена более строгая мера наказания. В таком случае, срок давности на основании предыдущего преступления продлевается на новый срок давности.

Соответственно, если у работника было уголовное преступление по статье 162 УК РФ, то это может повлиять на его трудовой договор. Если работник не раскрыл информацию о своем прежнем уголовном преступлении при заключении договора и работодатель узнал об этом, то работодатель может расторгнуть договор в соответствии с положениями статьи 81 ТК РФ. Однако, если данная информация была известна работодателю на момент заключения трудового договора, то работник не может быть уволен по этому основанию.

Также следует учесть, что трудовая книжка работника должна содержать информацию о предыдущих местах работы и обстоятельствах расторжения договоров. Если в трудовой книжке указано, что работник ранее уволен по собственному желанию, а на самом деле он был уволен по основанию, связанному с его уголовным прошлым, то это может быть основанием для расторжения трудового договора в соответствии с положениями статьи 81 ТК РФ.

Таким образом, ответить на данный вопрос без более подробной информации о конкретной ситуации и документах невозможно.

Статья 88 ТК РФ.