5 причин увольнения: отработанный уволен, уволен быстрее срока, неожиданный увольнительный, без согласия, из-за опазданий

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, а также по иным основаниям, предусмотренным законодательством и коллективным договором.

Однако, для расторжения трудового договора по инициативе работодателя необходимо соблюдение определенных процедур, например, работодатель должен предупредить работника заранее о возможном расторжении трудового договора и дать ему время на исправление причин, являющихся основанием для увольнения.

Если работодатель уволил работника без его согласия и без выплаты трудовой компенсации за неотработанный период, необходимо обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и возмещении ущерба в виде не выплаченной заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление на увольнение с отработкой, подписанное вами и утвержденное работодателем.
2. Трудовой договор с указанием условий труда и порядка увольнения.
3. Документ, который устанавливает правила трудовой дисциплины и ответственности (например, Положение о трудовой дисциплине).
4. Запись в табеле учета рабочего времени о нарушении сроков и опоздании.

При наличии всех этих документов юрист сможет оценить законность увольнения без отработки и определить, какие действия можно предпринять в данной ситуации. Также может потребоваться дополнительная информация, например, посещение места работы, проведение ответственных лиц интервью и прочее.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае:

• Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Увольнение по инициативе работодателя".
• Трудовой кодекс РФ, статья 184 "Порядок увольнения по инициативе работодателя".
• Трудовой кодекс РФ, статья 192 "Увольнение по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины".
• Трудовой кодекс РФ, статья 193 "Порядок применения дисциплинарных взысканий".
• Трудовой кодекс РФ, статья 194 "Перечень дисциплинарных взысканий".
• Трудовой кодекс РФ, статья 197 "Последствия нарушения трудовой дисциплины".