Гражданин Узбекистана уволен без объяснения причин в турецкой компании: что делать?

Как гражданин Узбекистана и находящийся на территории Российской Федерации на основании патента, у Вас есть право на работу в России в течение установленного срока, указанного в Вашем патенте. Если у Вас есть основания подозревать, что Ваше увольнение было произведено без законных оснований, Вы можете обратиться в инспекцию труда по месту работы или в местный государственный орган, уполномоченный на защиту прав трудящихся. Если установится, что увольнение было произведено без уважительных причин, то Вы вправе потребовать восстановления на работе и компенсацию за потерянное время.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность и гражданство заявителя.

2. Патент на работу, подтверждающий право заявителя на работу на территории Российской Федерации.

3. Трудовой договор или трудовая книжка, подтверждающие трудоустройство заявителя в указанной компании.

4. Разрешение на работу, выданное наименее чем за три месяца до подачи заявления на рабочую визу, если заявитель является гражданином Узбекистана.

5. Квитанция об оплате государственной пошлины за рассмотрение заявления.

По данному вопросу можно обратиться в трудовую инспекцию России, где Вам помогут разобраться в обстоятельствах увольнения и могут предоставить юридическую помощь в защите Ваших трудовых прав. Также возможно обратиться в суд, если будут доказаны нарушения прав работника со стороны работодателя. Однако для решения данного вопроса необходимо изучить обстоятельства увольнения более детально.

ТК РФ:

статья 81 "Увольнение по инициативе работодателя"

статья 192 "Выплата зарплаты при увольнении"

статья 193 "Сроки выплаты при увольнении"

ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ":

статья 13 "Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации"

статья 18 "Прекращение трудового договора с иностранным работником"