Системный администратор получил неожиданный увольнительный лист: что делать в такой ситуации?

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и причинами увольнения. Если увольнение осуществлено в нарушение трудового законодательства или положений трудового договора, то данное действие начальства не законно. Если увольнение осуществлено в соответствии с законодательством и условиями трудового договора, рекомендуется обратиться к специалисту для консультации по данному вопросу. Также, представляется разумным рассмотреть возможность урегулирования конфликта с начальством путем переговоров и выработки компромиссного решения.

Для решения данной ситуации следует обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, где указаны права и обязанности сторон, условия работы и т.д. Трудовой договор должен содержать положения о том, что работник может получить отпуск без сохранения заработной платы для сдачи сессии в учебном заведении.

2. Закон Российской Федерации "О высшем и послевузовском профессиональном образовании", в соответствии с которым студенты могут получать отпуск для сдачи экзаменов и выполнения курсовых работ.

3. Положения внутреннего трудового распорядка, утвержденные работодателем, которые регулируют порядок предоставления отпусков и других льгот работникам.

4. Заявление работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на время сдачи сессии в учебном заведении, а также документы, подтверждающие его пребывание на сессии.

5. Заявление работодателя о прекращении трудового договора с работником по собственному желанию, если таковое имеется.

С учетом вышеперечисленных документов, работодатель не мог вынести решение об увольнении работника без уважительных причин, возможно также налицо нарушение его трудовых прав. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и помощи в этой ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: право работника на дополнительный отпуск для подготовки и сдачи государственных или иных установленных законом экзаменов;
• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации: условия увольнения по собственному желанию работника;
• Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации: обязанности работодателя по сохранению рабочего места работника, отпущенного в связи с временной нетрудоспособностью или в связи с обучением.