Библиотечный системный администратор: обязанности и связь с министерством культуры

Данный случай требует комплексной оценки в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. В рамках должностных инструкций может быть прописано обязательство работника обеспечивать техническую и программную поддержку министерства культуры. Однако, если данные работники находятся в штате библиотеки, то министерство культуры не может их напрямую обязывать выполнять функции, которые не относятся к их должностным полномочиям и не оплачиваются работодателем.

Тем не менее, возможен вариант, когда библиотека заключила договор с министерством культуры на предоставление услуг по технической и программной поддержке. В таком случае работник библиотеки, в том числе и системный администратор, выполняет свои обязанности на основании договора.

Также необходимо уточнить, согласовано ли данное обязательство системного администратора с руководством библиотеки, и какие они имеют обязательства перед министерством культуры в данной ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Штатное расписание областной библиотеки, на основании которого определены должности и функции сотрудников; 2. Должностные инструкции, утвержденные руководством библиотеки по каждой должности, включая должность системного администратора и содержащие пункт "3.29. Обеспечение технической и программной поддержки министерства культуры"; 3. Трудовой договор или приказ о приеме на работу системного администратора в областную библиотеку и подтверждение её статуса подведомственного учреждения министерства культуры; 4. Документы, подтверждающие необходимость выполнения работ по обеспечению технической и программной поддержки министерства культуры, например, приказы министерства культуры о возложении этих функций на сотрудников библиотеки.

На основании предоставленных документов будет возможно проанализировать законность требований министерства культуры относительно обязательств системного администратора библиотеки по выполнению работ для министерства культуры, также будет определено порядок оплаты указанных услуг и правовой статус работника в данной ситуации.

В данной ситуации необходимо обратить внимание на следующие статьи закона: - Трудовой кодекс РФ, гл. 16, ст. 191-197, регулирующие трудовые отношения между работниками и работодателями; - Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации", в частности статьи 9 и 10, которые устанавливают правила взаимодействия с высшими органами власти и управления в области защиты информации; - Кодекс административных правонарушений РФ, статья 5.27-1, которая устанавливает ответственность за нарушение законодательства об информации, информационных технологиях и о защите информации. В данном случае, работодатель (библиотека) может обязать своего работника (системного администратора) выполнить работу, связанную с администрированием компьютеров, сетей и пр., для другого учреждения (министерства), если это прописано в должностной инструкции. Однако, необходимо уточнить условия этой работы и возможно подписать соответствующий договор или соглашение между библиотекой и министерством. Кроме того, необходимо проверить, нарушается ли каким-либо образом законодательство РФ об информационных технологиях и о защите информации при использовании ресурсов библиотеки для работы с другим учреждением.