Системный администратор vs. Специалист по информационной безопасности: Юридические различия

С точки зрения юридической документации, Системный администратор и Системный администратор безопасности являются разными должностями. Каждая должность имеет свой уникальный функционал, которые определяются трудовым договором и должностной инструкцией, которые разрабатываются работодателем. В должностной инструкции для Системного администратора должны быть описаны его обязанности и функции, включая управление и техническую поддержку компьютерных систем и сетей, а также решение проблем с оборудованием и программным обеспечением. В должностной инструкции для Системного администратора безопасности должны быть описаны дополнительные обязанности в области информационной безопасности, такие как защита вычислительных ресурсов от угроз в виде вирусов, кибератак и прочих атак со стороны третьих лиц.

Для решения данного вопроса необходимо прежде всего обратиться к внутренним правилам организации, в которой работают данные специалисты. Если организация имеет утвержденную должностную инструкцию, необходимо проверить содержащиеся в ней требования к должностям системного администратора и системного администратора безопасности.

Помимо этого, необходимо рассмотреть правовые нормы, регулирующие трудовые отношения, а именно: Трудовой кодекс Российской Федерации и другие документы, содержащие нормы по трудовому праву.

Ответ на вопрос о том, являются ли системный администратор и системный администратор безопасности разными должностями, может быть получен в результате анализа соответствующей документации и консультации с юридическими экспертами по трудовому праву.

Ни одна статья закона напрямую не регулирует определение должностей "Системный администратор" и "Системный администратор безопасности (специалист по информационной безопасности)", так как это связано скорее с трудовым правом и внутренними документами организации. Однако, часто в должностных инструкциях указываются конкретные обязанности и требования при назначении на эти должности, которые можно регулировать в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими отраслевыми нормативными актами.