Системный администратор: обслуживать дочернее предприятие за те же деньги или нет?

Конкретный ответ на этот вопрос зависит от действующего трудового законодательства Российской Федерации и условий вашего трудового договора. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, вы можете выполнять работу, которая указана в вашем трудовом договоре, если она соответствует вашей квалификации, профессиональным знаниям и умениям, и не противоречит законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка компании. Если обслуживание дочерней компании не входит в ваши трудовые обязанности, то вам может быть предложено дополнительное вознаграждение за выполнение этой работы в рамках дополнительного соглашения к вашему трудовому договору. В отношении приказов директора компании относительно настройки оборудования в дочерней компании, это должно соответствовать правилам внутреннего трудового распорядка и приказам вышестоящего руководства. Однако, в случае если это противоречит вашей профессиональной этике или приводит к нарушению законодательства РФ, вы имеете право отказаться выполнить эти приказы.

Для ответа на данный вопрос на первом этапе необходимо изучить действующие нормативные акты, включая трудовое законодательство и корпоративное право. 1. Трудовой договор сотрудника, который должен содержать информацию о должности, функциональных обязанностях, оплате труда и условиях трудового договора. 2. Устав дочерней компании и устав основной компании, в которых должны быть определены функциональные обязанности сотрудников и порядок их оплаты. 3. Документы, регулирующие отношения между материнской и дочерней компаниями.

В соответствии с действующим трудовым законодательством, работник должен выполнять свои функциональные обязанности в соответствии с трудовым договором и инструкциями руководства. В случае наличия дополнительных должностных обязанностей, оплата труда может быть увеличена.

Относительно настройки оборудования в дочерней компании, в случае наличия юридических связей между материнской и дочерней компаниями, директор основной компании может давать приказы сотрудникам дочерней компании по настройке оборудования.

Таким образом, решение данного вопроса будет зависеть от конкретных юридических отношений между компаниями и содержания соответствующих документов.

Статья 128 Трудового кодекса РФ «Определение квалификации работников», статья 17 Трудового кодекса РФ «Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя», статья 19 Трудового кодекса РФ «Приказы по работе и трудовой дисциплине». Также может потребоваться изучение положений Гражданского кодекса РФ и иных нормативных правовых актов, регулирующих организацию бизнеса в РФ.