Официальное дочернее предприятие Чистого Следа не выплатило зарплату и прекратило существование: что делать?

Для решения данной ситуации необходимо обращаться к законодательству о труде Российской Федерации и узнать права работников в случае неполучения заработной платы. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату, установленную трудовым договором или коллективным договором. Если работник не получил заработную плату в срок, то он имеет право на требование ее выплаты, а при необходимости на обращение в суд. Также, в случае нарушения прав работников, возможно написание коллективной жалобы в прокуратуру или трудовую инспекцию на месте нарушения.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: - Трудовой договор или договор подряда, если имелись; - Документы, подтверждающие отработанные часы и заработную плату за август; - Документы, подтверждающие факт перевода денежных средств на предприятие "Чистый след" (квитанции, выписки из банковских счетов и т.д.); - Копия письма или иного документа, отправленного руководству предприятия с просьбой о выплате заработной платы за август.

Также, если у вас есть свидетели или доказательства обещаний бывшего директора вернуть деньги, то необходимо собрать соответствующие документы. Если игнорирование просьб по выплате заработной платы продолжится, то можно обратиться в прокуратуру с коллективной жалобой, в которой укажите все факты нарушений со стороны бывшего руководства предприятия.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 136. Оплата труда
Статья 137. Условия оплаты труда Статья 138. Гарантии по оплате труда Статья 139. Периодичность выплаты оплаты труда Статья 140. Гарантийный фонд оплаты труда Статья 141. Особенности оплаты труда инвалидов, лиц, освобожденных из мест лишения свободы, и иных категорий работников Статья 142. Компенсации и доплаты к оплате труда Статья 143. Гарантии по оплате труда при производственной необходимости и при невозможности выполнения работы по причинам, не зависящим от работника Статья 144. Гарантии по оплате труда при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска Статья 145. Гарантии по оплате труда при временной нетрудоспособности Статья 146. Гарантии по оплате труда при беременности и родоразрешении Статья 147. Гарантии по оплате труда при уходе за ребенком Статья 148. Гарантии по оплате труда при выходе на пенсию Статья 149. Гарантии по оплате труда при увольнении Статья 150. Недопустимость снижения размера оплаты труда без согласия работника Статья 151. Ответственность работодателя за нарушение законодательства о защите трудовых прав работников Статья 152. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров Гражданский кодекс Российской Федерации: Статья 151. Договор возмездного оказания услуг Статья 303. Реализация имущественных прав Статья 305. Ответственность продавца за нарушение прав покупателя Статья 1073. Ответственность за нарушение условий договора Гражданско-процессуальный кодекс Российской Федерации: Статья 122. Нарушение требований закона Статья 208. Общие положения о суде первой инстанции Статья 250. Общие положения о судебном заседании Статья 263. Основания и порядок изменения и исправления решения суда первой инстанции Статья 286. Итоги судебного заседания Статья 308. Общие положения об исполнительном производстве Статья 338. Исполнительный лист Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 1.1. Основные понятия, используемые в Кодексе Российской Федерации об административных правонарушениях Статья 6.1. Наименование и содержание административного правонарушения Статья 6.3. Ответственность за административное правонарушение Статья 7.27. Неисполнение обязанностей по уплате заработной платы, пенсий, стипендий и иных социальных выплат Статья 19.7. Взыскание штрафа и возмещение вреда Статья 20.2. Установление административной ответственности Также необходимо изучить другие законы и нормативные акты, которые могут применяться в конкретной ситуации.