Швейное предприятие не выплатило зарплату работнице - требуется компенсация труда

Здравствуйте! Оплата труда работника является обязанностью работодателя и должна быть произведена в соответствии с законодательством Российской Федерации. Работодатель обязан заключать трудовой договор с каждым работником и выплачивать ему заработную плату не позднее чем один раз в месяц. Наличие или отсутствие подписанного трудового договора не отменяет обязанность работодателя выплачивать заработную плату. Если работодатель не выполняет своих обязанностей по выплате заработной платы, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд за защитой своих трудовых прав. Трудовая инспекция проведет проверку работодателя и может привлечь его к ответственности за нарушение законодательства о труде. В случае если работодатель не выплачивает заработную плату добровольно, по решению суда Вы сможете взыскать задолженность через судебный процесс.

Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора или копия трудовой книжки, если трудовой договор не был заключен.
2. Документы, подтверждающие факт трудовой деятельности и оплаты труда, такие как расчетные листы, квитанции о выплате зарплаты, письма или сообщения от работодателя о суммах, которые должны быть выплачены работнику.
3. Любые документы, которые могут подтвердить обещания работодателя выплатить деньги работнику за выполненную работу, например, записи в дневнике работника о том, что работодатель обещал выплатить определенную сумму или в какой-то период времени.

После того, как у вас будут подобраны все необходимые документы, я рекомендую обратиться в Трудовую инспекцию - это федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий контроль за соблюдением трудового законодательства. Трудовая инспекция будет заинтересована в этой ситуации и может помочь вам урегулировать этот спор со своим работодателем.

Статьи Закона Российской Федерации "О трудовых спорах": - Статья 19 "Претензионный порядок урегулирования трудовых споров"; - Статья 20 "Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора о нарушении трудовых прав работника"; - Статья 21 "Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора о несогласии работника с увольнением по инициативе работодателя"; - Статья 23 "Ответственность сторон за нарушение законодательства о труде и иных нормативных правовых актов о труде".