Частное швейное предприятие: дочь работает без договора и приказа на руках, как защитить свои права как работника?

Здравствуйте, по Российскому законодательству трудовой договор является обязательным письменным документом, который должен быть заключен между работодателем и работником не позднее трех дней со дня фактического начала работы. Если у вашей дочери нет подписанного трудового договора или приказа о приеме на работу, она может обратиться в органы внутренних дел или инспекцию труда, чтобы защитить свои трудовые права.

Что касается задержки выдачи трудовой книжки, работодатель обязан выдать ее работнику не позднее трех рабочих дней со дня подписания трудового договора. Если работник покидает работу, работодатель должен выдать ему трудовую книжку в день увольнения. В случае нарушения данного правила работодатель может быть привлечен к ответственности.

По поводу материальной ответственности, работник не может быть признан материально ответственным без соответствующего приказа работодателя. Если у работника нет подписанного приказа, она не может быть признана материально ответственной.

Если вашей дочери угрожают или запугивают, она может обратиться в полицию и сообщить официальному представителю работодателя о незаконных действиях. Рекомендуется собирать доказательства (сохранять переписку, записи звонков и т.д.), чтобы доказать факты противоправного поведения.

Однако, рекомендуется проконсультироваться с квалифицированным юристом для получения конкретных рекомендаций о действиях, которые можно предпринять в данной ситуации.

В данной ситуации потребуются следующие документы:

1. Заявление на увольнение из организации с указанием причин прекращения трудового договора и желаемой датой увольнения.

2. Заявление о предоставлении трудовой книжки с указанием причины ее предоставления и сроков получения.

3. Копия документов, подтверждающих факт фактического трудоустройства, в частности, письменных договоров или актов приема-передачи работника и копия трудового договора.

4. Запрос на проверку наличия трудовых отношений в организации в соответствующие контролирующие органы.

5. Копия письма о назначении на работу, указывающего должность, условия оплаты труда, график работы и стаж работы.

В данном случае, также рекомендуется обратиться за юридической помощью, чтобы получить правовую оценку ситуации и защитить свои интересы по максимуму.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 57 (право на трудовую книжку) и Статья 78 (размер оплаты труда), а также Статья 329 (незаконное использование наемного работника) и Статья 145 (причинение вреда имуществу работника), Гражданский кодекс Российской Федерации, Статья 1069 (порядок увольнения по соглашению сторон).