Перевод цеха и должности на дочернее предприятие: возможна ли смена работника без согласия?

Если цех, в котором вы работаете, будет выделен в дочернее предприятие, и ваша должность сохранится в штатном расписании дочернего предприятия, то руководство имеет право изменить структуру и возложить на другого сотрудника исполнение обязанностей вашей должности на основании трудового договора и соответствующих норм трудового законодательства. Однако, руководство должно уведомить вас о таких изменениях в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации. Если обязанности, связанные с вашей должностью, будут выполнены другими работниками, то вам может быть дано задание по выполнению других обязанностей в рамках вашей должности или в рамках измененных условий осуществления трудовой деятельности.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации, в частности, к Трудовому кодексу РФ и закону "Об акционерных обществах". Документы, которые могут потребоваться для защиты своих трудовых прав, включают в себя трудовой договор, штатное расписание, решение руководства о выделении цеха в дочернее предприятие, иные документы, которые могут подтвердить нарушение ваших трудовых прав и работодателем установленные обязательства. Однако, без более подробной информации невозможно дать конкретный ответ, поэтому рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в области трудового права для получения дополнительной консультации и оценки конкретной ситуации.

Трудовой кодекс РФ: Статья 32 - Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя Статья 33 - Изменение должности или работы работника работодателем Статья 72 - Сокращение численности или штата работников организации