Перспективы работы на государственном предприятии в период декретного отпуска и перевод в дочернее подразделение: решение вопроса перехода и доплата к пособию

Здравствуйте! Ваше решение о переходе на дочернее предприятие зависит от вашего желания продолжить работу на новом месте. Вам могут предложить новые условия трудового договора, которые могут включать как плюсы, так и минусы. Вы вправе отказаться от перехода, но это может привести к расторжению трудового договора. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник может быть уволен в связи с ликвидацией предприятия. Однако, в таком случае, у вас должны быть выплачены соответствующие компенсации в соответствии с трудовым законодательством. Поэтому перед принятием любого решения вам следует ознакомиться с новыми условиями труда и консультироваться со специалистом по трудовому праву.

Для решения данного вопроса Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с государственным предприятием;

2. Документы, подтверждающие нахождение в декретном отпуске;

3. Предложение о переходе на работу в дочернее предприятие;

4. Письменное заявление о согласии или несогласии на перевод;

5. Документы, подтверждающие выплату Вам доплаты к пособию от государственного предприятия.

В случае отказа от перевода на дочернее предприятие, работодатель может принять решение об увольнении по сокращению штатов или по иным, предусмотренным законодательством Российской Федерации, основаниям, если соблюдены процедуры и условия, установленные законодательством. Поэтому рекомендуется своевременно обратиться за юридической консультацией, чтобы узнать все подробности по данному вопросу и защитить свои трудовые права.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 261 "Перевод работника на другую работу" (в части условий перевода работника)
• Статья 261.4 "Перевод работника в связи с ликвидацией организации или ее подразделения" (в части возможности сокращения работника в связи с отказом от перевода)
• Статья 261.6 "Сохранение дополнительных гарантий работника при переводе" (в части сохранения доплаты к пособию)