Увольнение на период декретного отпуска: законно ли и что делать? | Изменение подразделения на предприятии и увольнение сотрудников

По законодательству Российской Федерации работодатель имеет право принимать на работу сотрудников по срочному трудовому договору на период декретного отпуска другого человека. Однако, работодатель должен предоставлять сотруднику возможность продолжить работу на новой должности или в новом подразделении, если они были созданы на предприятии и если сотрудник соответствует требованиям, предъявляемым к этой должности.

Поэтому, если работодатель предлагает сотруднику уволиться и затем снова приняться на работу на новой должности, и при этом его функции и работа остаются те же, то такое действие работодателя может быть незаконным.

Сотрудник имеет право на отпуск после работы на предприятии в течение года, если этот отпуск не был использован до этого момента.

Таким образом, перед тем как принимать решение о дальнейших действиях, сотрудник должен ознакомиться со всей информацией, его правами и обязанностями, предъявляемыми к работодателю и работником в данной ситуации и консультироваться с юристом.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Срочный трудовой договор, по которому Вы были приняты на работу на период декретного отпуска другого человека.

2. Уведомление о предстоящем увольнении по инициативе работодателя.

3. Приказ о принятии на работу вновь, если таковой имеется.

4. Коллективный договор организации, если он есть.

5. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Согласно ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который должен быть предоставлен ему в течение календарного года. Кроме того, статья 72 Трудового кодекса указывает, что право на изменение условий трудового договора может быть осуществлено только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Следовательно, если работодатель предлагает Вам уволиться и затем принять на работу вновь, чтобы Вы были частью нового подразделения, то это не является законным, если Вы не дали на это согласие.

Вы можете обратиться к профильному ведомству с жалобой на предприятие, либо подать иск в суд, чтобы защитить свои права в данной ситуации.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 57 Трудового кодекса РФ - условия заключения трудового договора о срочной работе; - Статья 81 Трудового кодекса РФ - основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 72 Трудового кодекса РФ - условия перевода работника на другую работу в пределах организации; - Статья 178 Трудового кодекса РФ - сохранение стажа работника при переводе на другую работу в пределах организации.