Выходное пособие для работницы, которая работала на ликвидируемом предприятии в период декретного отпуска

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если работодатель ликвидируется, то он обязан выплатить своим работникам выходное пособие. Однако, для того чтобы точно определить, положено ли вам данное пособие, необходимо ознакомиться с документами, которые подтверждают ликвидацию предприятия и узнать, какие правила были установлены для выплаты выходного пособия. Можете обратиться к юристу для получения дополнительной консультации и правовой помощи в данном вопросе. С уважением.

Для решения данного вопроса потребуется собрать и предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с предприятием, подтверждающий трудовую деятельность с 1.10.2013 года до 19.07.2014 года.
2. Справку о рождении ребенка и свидетельство об отпуске по уходу за ребенком, подтверждающие факт нахождения в декретном отпуске.
3. Документы, подтверждающие ликвидацию предприятия, например, выписку из ЕГРЮЛ, решение о ликвидации и прочие соответствующие документы.
4. Работник может предоставить другие документы, которые могут помочь в решении данного вопроса.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при ликвидации предприятия работникам, уволившимся до момента ликвидации, предоставляются выходные пособия. Однако наличие обязательств по выплате выходного пособия зависит от причин увольнения, и от поведения самого работника. В данном случае, нужно выяснить, был ли увольненный работник надлежащим образом уведомлен о ликвидации предприятия и предложены ли ему администрацией этого предприятия другие рабочие места, если они были доступны. Если работник был уведомлен о ликвидации предприятия, а также если ему не было предложено другое рабочее место, тогда у него есть право на выплату выходного пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации. В таком случае, работник имеет право обратиться в суд с требованием о выплате выходного пособия.

Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные пособия работникам при прекращении трудового договора по инициативе работодателя" и статья 185 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита трудовых прав граждан" могут быть применены для решения данного вопроса.