Увольнение по статье 33б: законно или нет? Рассказ сотрудницы, которая работала на предприятии ОАО 6,5 лет

Статья 33б Трудового кодекса Российской Федерации это "грубое нарушение трудовой дисциплины работником, определенное законодательством Российской Федерации, поступок которого несовместим с выполнением им возложенных трудовых обязанностей и обязанностей по соблюдению трудовой дисциплины". Для того, чтобы работодатель мог применить статью 33б в качестве причины увольнения, должны быть соблюдены определенные условия. Появление запаха перегара может указывать на наличие последствий употребления алкоголя, которое не является грубым нарушением трудовой дисциплины, если это не влияет на качество работы. Однако, наличие запаха перегара может служить лишь основанием для проведения проверки на работе, и в случае если работник не выполнял свои трудовые обязанности, то увольнение может быть законным. При этом важно, чтобы работодатель соблюдал все требования законодательства, включая соответствующую процедуру увольнения и предоставление работнику определенных возможностей защиты своих прав в соответствующей юридической процедуре.

Для решения данного вопроса понадобится ознакомиться с копией трудового договора, в котором должны быть указаны условия работы, права и обязанности сторон. Также нужно изучить правила внутреннего трудового распорядка ОАО, чтобы уточнить, был ли нарушен какой-либо из пунктов.

В случае, если у работника есть подтверждающие документы, свидетельства или свидетельские показания, установленные требования, прежде всего, необходимо воспользоваться ими для доказательства своей правоты и необоснованности увольнения. Также стоит знать, что в соответствии с законодательством РФ, при увольнении работника по статье 33б ТК РФ (нарушение трудовой дисциплины или статута предприятия) работодатель обязан уведомить работника о его нарушении в письменном виде, а также пригласить к обсуждению обстоятельств.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо собрать документы, свидетельства и иные подтверждающие обстоятельства, а также провести анализ соответствующих нормативных актов и правил внутреннего трудового распорядка ОАО.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю:

• Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации "Предоставление работникам документов, подтверждающих условия труда"
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 33б Трудового кодекса Российской Федерации "Грубое нарушение трудовой дисциплины работником, занятым на руководящей должности или на работах, связанных с обеспечением безопасности"
• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации при прекращении трудового договора по инициативе работодателя"