Как получить выходное пособие при увольнении по переводу мужа или по истечении декретного отпуска

Добрый день. В соответствии с Федеральным законом "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке военнослужащих и членов их семей" вы имеете право на выходное пособие в размере двухмесячной средней зарплаты при увольнении по причине перевода мужа-военнослужащего. Однако, в случае, если увольнение произойдет после окончания декретного отпуска, то также будет учтена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Что касается второго вопроса, то вы можете уволиться со ссылкой на перевод мужа в любое время до окончания его службы на новом месте. В справке о переводе указывается дата, с которой военнослужащий переводится на новое место. Поэтому, если вы планируете переезжать через 3 месяца после перевода мужа, вы можете уволиться в летний период со ссылкой на перевод мужа.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1.Справку о переводе мужа военнослужащего на новое место службы. 2.Трудовой договор и дополнительное соглашение к нему (если такое имеется). 3. Справку об уходе в декретный отпуск. 4. Заявление об увольнении по собственному желанию со ссылкой на перевод мужа.

Относительно выходного пособия, в соответствии с Правилами предоставления выходного пособия женщинам, увольняющимся с работы по семейным обстоятельствам, в том числе в связи с переводом мужа-военнослужащего на новое место службы, женщина имеет право на выходное пособие при условии, что увольнение производится по собственному желанию.

Относительно даты увольнения, рекомендуется подать заявление об увольнении заблаговременно, не менее чем за 14 дней. Однако в случае, если желаемая дата увольнения не совпадает с датой переезда, в заявлении можно указать желаемую дату, при этом необходимо иметь в виду, что работодателю необходимо будет дать исполнительный лист на выплату выходного пособия в течение 10 дней с момента подачи заявления.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации ("Увольнение работника по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников") и статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации ("Увольнение женщин в период беременности, при наличии медицинских показаний и в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет").