Как получить выходное пособие при увольнении после отпуска по уходу за детьми

Для определения права на выходное пособие необходимо учитывать условия трудового договора и законодательство РФ, в том числе Трудовой Кодекс. Если в трудовом договоре предусмотрено предоставления выходного пособия при увольнении, то работник имеет право на его получение. Стоит обратить внимание, что право на выходное пособие имеют только те работники, которые были уволены не по своей вине и соответствовали иным требованиям, предусмотренным законодательством РФ. Если же в трудовом договоре не предусмотрено предоставления выходного пособия, то работник не имеет права на его получение. Однако, в данной ситуации необходимо провести более глубокий анализ документов и обстоятельств увольнения, поэтому рекомендую обратиться к юристу для получения квалифицированной консультации.

Для решения данного вопроса необходима следующая информация и документация:

1. Копия трудовой книжки – наличие записей о периодах работы и декретных отпусков важно для определения прав на социальные выплаты, в том числе выходное пособие.

2. Свидетельство о рождении ребенка, за уходом за которым вы находились на декретном отпуске, а также документы, подтверждающие ваше право на получение пособий по уходу за ребенком.

3. Документы, подтверждающие закрытие организации, в которой вы работали в 2019 году, в том числе справка из налоговой инспекции или копия выписки из ЕГРЮЛ.

4. Сведения о том, каким образом вас увольняют из головной организации – по собственному желанию или по иным причинам.

На основании этой информации можно будет определить, положено ли вам выходное пособие при увольнении, а также какие социальные выплаты вы можете получить в связи с нахождением на декретном отпуске. Для более точного и детального ответа необходимо провести юридическую консультацию совместно с подробным изучением документов и обстоятельств вашего случая.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные пособия при увольнении по инициативе работодателя".