Как получить выходное пособие при окончании отпуска по уходу за ребенком и увольнении из банкротной компании

Здравствуйте! Если организация, где вы работали, признана банкротом, то вы можете обратиться в службу занятости для трудоустройства и получения соответствующих пособий. Выходное пособие предусмотрено в случае увольнения по причине ликвидации организации или сокращения численности работников, но может быть выплачено только в том случае, если организация закрыта и ликвидирована. Если организация не была закрыта и не была ликвидирована, выходное пособие не выплачивается.

В данной ситуации рекомендуется собрать следующие документы:

1. Трудовую книжку с отметками о предыдущих местах работы;
2. Свидетельство о рождении ребенка;
3. Справку из бывшей организации о причине увольнения и о неисполненной обязанности по выплате явки;
4. Паспорт гражданина РФ;
5. Свидетельство о браке, если таковое имеется.

На основании этих документов вы сможете обратиться в службу занятости с целью записи на учет в качестве безработного и получения выходного пособия. Кроме того, вы можете искать новую работу и пытаться устроиться на нее, привлекая к расчетам оставшиеся от предыдущей работы суммы. Если у вас возникнут сложности в разбирательствах с бывшей организацией, посоветуйтесь с юристом.

Статья 145 Трудового кодекса РФ "Пособие по безработице" и статья 62 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" могут быть применимы для решения данного вопроса. В соответствии с этими статьями Вы можете зарегистрироваться в службе занятости и получать пособие по безработице до тех пор, пока Вы не найдете новую работу. Кроме того, выходное пособие может быть выплачено Вам в соответствии с законодательством о банкротстве. Для более детальной консультации рекомендуется обратиться к юристу.