Как получить выплаты при увольнении с работы по совместительству: сокращение ставки, компенсация отпуска и выходное пособие

Если сотрудник работает по совместительству, то при увольнении ему полагается только компенсация неиспользованного отпуска, а также выплата за отработанный период. Выходное пособие предусмотрено только для сотрудников, которые работают на основном месте работы. Таким образом, работодатель поступил правильно в данной ситуации. Жалобу можно написать в органы Роструда или прокуратуру, если имеются конкретные нарушения со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь такие документы:

1. Копия трудового договора с работодателем, который проводил совместительство.

2. Копия приказа о сокращении ставки из штатного расписания

3. Копия документов, подтверждающих выплату зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск.

4. Копия приказа об увольнении по совместительству.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник по совместительству является полноправным работником и имеет все права и свободы, которые предоставляются работнику по основному месту работы. Следовательно, в случае увольнения работника по совместительству, ему положено соответствующее выходное пособие.

Если работник по совместительству не получил выходное пособие, то можно обратиться в Прокуратуру или Комитет трудовых и социальных дел. Также можно обратиться в суд с иском о взыскании выходного пособия.

Трудовой Кодекс Российской Федерации (ст. 319) и Федеральный Закон «О труде в Российской Федерации» (ст. 192) регулируют выплаты при увольнении работника. Судя по сказанному, работник был уволен по сокращению штатной численности, что соответствует статье 179 Трудового Кодекса Российской Федерации. Если работник имел трудовой договор и исполнял свои обязанности согласно договору, то ему положено выходное пособие при увольнении, согласно статье 178 Трудового Кодекса Российской Федерации. Жалобу можно направить в Инспекцию труда по месту нахождения организации или обращаться в судебные органы.