Все выплаты при сокращении: выходное пособие, компенсация отпуска и досрочное уведомление

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации сокращение из-за сокращения численности или штата работников возможно только при наличии соответствующих законных оснований и выплатах. При сокращении из-за сокращения численности или штата работников срок предупреждения работника должен составлять не менее двух месяцев.

Если в данном случае возможно сокращение численности или штата работников, то на работника может быть начислено выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск и сумма денежной компенсации в размере среднего заработка за период времени от предупреждения до фактического увольнения. Однако, конкретный перечень выплат и их размер зависят от деталей данного конкретного случая и требуют более подробного анализа.

Для полного ответа на этот вопрос мне нужна большей конкретики, однако, обычно при сокращении с работника требуется следующий список документов:

1) Заявление об увольнении по сокращению; 2) Трудовую книжку, которую работодатель должен завершить надлежащим образом; 3) Соглашение между работником и работодателем об условиях увольнения, если оно было заключено; 4) Расчет по выплатам по увольнению.

С учетом конкретных обстоятельств Вам может также понадобиться консультация юриста для решения данного вопроса.

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Выходное пособие при увольнении по инициативе работодателя" Статья 137 Трудового кодекса РФ "Компенсация за неиспользованный отпуск"