Права работников при сокращении в связи с потерей лицензии банка: декретный отпуск, выплаты и выходное пособие.

Какие мои права, находясь в декретном отпуске, с сохранением положенных выплат, если банк, где я работала, потерял лицензию и я буду сокращена в декабре? На какой срок сохраняется за мной средний заработок на период трудоустройства и какое выходное пособие мне положено получить после сокращения? Кто и в каком объеме будет выплачивать пособие по уходу за ребенком? Какие факторы нужно учесть при сокращении?

| Гость, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2132 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при сокращении сотрудника по инициативе работодателя ему положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если он отработал в организации не менее шести месяцев. Заработок сокращаемого работника сохраняется на период трудоустройства.

Относительно выплат по уходу за ребенком, представляется необходимым уточнить дополнительную информацию, так как ее размер и выплата зависит от многих факторов, таких как стаж работы, размер заработка, наличие других социальных льгот и т.д.

При сокращении сотрудника необходимо учесть принципы равного и справедливого сокращения и недопустимости дискриминации по половому, возрастному, национальному и иным признакам. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, рекомендуется обратиться к компетентному специалисту или юристу для получения подробной консультации в соответствии с вашей ситуацией.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2132 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

  1. Трудовой договор или его копию;
  2. Свидетельство о рождении ребенка;
  3. Документы, подтверждающие выплаты, полученные в период декретного отпуска;
  4. Уведомление о сокращении с места работы;
  5. Калькуляции заработной платы за последние 12 месяцев.

По законодательству Российской Федерации женщине, находящейся в декретном отпуске, полагается выходное пособие в размере среднего заработка за последние 12 месяцев перед началом декретного отпуска. Для сохранения заработка на период трудоустройства женщина может заключить с сотрудником отдела кадров дополнительное соглашение к трудовому договору.

Поскольку банк, в котором Вы работали, потерял лицензию и Вы будете сокращены в декабре, для выплаты пособия по уходу за ребенком отвечает Фонд социального страхования РФ. Кроме того, следует учитывать, что при сокращении работника работодатель обязан выплатить ему компенсацию в размере средней заработной платы за три месяца.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2132 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Трудовой кодекс РФ:

Статья 180 - Выходное пособие при увольнении

Статья 178 - Средний заработок при выходе из работы

Статья 261 - Гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей"

Указ Президента РФ от 07.05.2012 N 596 "О мерах социальной поддержки семей, имеющих детей"

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Воспользовавшись услугой, получите:

  • увеличенные шансы на получение средств;
  • минимум усилий благодаря опытным специалистам;
  • доступность консультации в любое время. 

Услуга может помочь:

  • если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
  • когда решение принимает суд;
  • если в деле участвуют органы опеки.

Использовав услугу, получите:

  • точную информацию как оспорить сделку;
  • оперативный ответ специалиста;
  • подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы