Выходное пособие при окончании испытательного срока и сокращении отдела: расчет и условия выплаты

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, выходное пособие выплачивается работнику в случае утраты им работы в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, признанием работника уволенным в связи с ликвидацией организации.

Размер выплачиваемого выходного пособия определяется по формуле: (среднедневной заработок работника х коэффициент выплаты по стажу) х количество дней, на которые прекращается трудовой договор.

В случае Вашего увольнения по причине сокращения численности или штата работников до окончания испытательного срока, Вам будет выплачено выходное пособие, если оно предусмотрено в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации.

Размер выплачиваемого выходного пособия будет зависеть от Вашего среднедневного заработка и времени отработанного в организации. Однако, при отработке в организации совсем немногого времени, размер пособия может быть незначительным.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор с указанием условий испытательного срока и даты его окончания; 2. Уведомление о сокращении отдела, которое было выдано 14 марта 2016 года; 3. Свидетельство о выходе на работу и выходе из нее, а также трудовую книжку с записями о периоде работы в организации; 4. Документы, подтверждающие размер заработной платы, начисленный за весь период работы в организации.

Если работник отработал в организации менее 6 месяцев, ему полагается выходное пособие в размере 2/3 средней заработной платы за месяц работы. Однако, в данном случае следует учитывать, что работник был уволен по причине сокращения штатных единиц. Это означает, что ему полагается компенсация в размере средней заработной платы за два месяца до увольнения.

Итак, выходное пособие будет рассчитываться как сумма 2/3 средней заработной платы за месяц работы + компенсация в размере средней заработной платы за два месяца до увольнения. Окончательный размер выходного пособия будет зависеть от размера средней заработной платы за указанный период.

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Выходное пособие при увольнении по инициативе работодателя" и статья 72 Трудового кодекса РФ "Условия изменения и прекращения трудового договора" будут применимы для решения данного вопроса.