Выходное пособие при увольнении: все, что нужно знать. Неделя после приема, отсутствие испытательного срока и соглашение о раннем уходе.

Согласно статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работника по его инициативе он имеет право на выплату выходного пособия в размере его средней заработной платы за 2 последних месяца работы, если он отработал у данного работодателя не менее 6 месяцев. Однако, если работник увольняется по инициативе работодателя, то выплата выходного пособия предоставляется не зависимо от срока работы. Испытательный срок в данном случае не является релевантным фактором для решения данного вопроса. Таким образом, если работодатель увольняет работника, то ему должно быть выплачено выходное пособие исходя из указанных выше условий.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором работника и проверить наличие в нем условий, касающихся выплаты выходного по увольнению. Также необходимо узнать, на каком основании инициировано увольнение работника и были ли соблюдены все необходимые процедуры. Если в трудовом договоре отсутствуют условия относительно выплаты выходного по увольнению, то работодатель должен выплатить ему соответствующую компенсацию на основании действующего трудового законодательства РФ. Для подтверждения факта увольнения работнику следует предоставить уведомление об увольнении и подтверждение об учете рабочего времени и выработке у него на момент увольнения.

Статьи, применимые для данного вопроса:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Выходной по инициативе работодателя";
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Условия оплаты труда при увольнении";
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Испытательный срок".