Выходное пособие при увольнении: все, что нужно знать

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работник имеет право на выходное пособие при увольнении в случае окончания срока трудового договора. При этом, наличие у работника дополнительных обстоятельств (например, договор на период отпуска по уходу за ребенком) не влияет на его право на выходное пособие. Однако, в соответствии с Законом «О государственной поддержке семей с детьми» работник, находившийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и не прошедший аттестацию на рабочем месте по результатам такого отпуска, вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Если данное право было использовано работником, то он не имеет права на выходное пособие при увольнении. Однако, для конкретного решения данного вопроса необходимо ознакомиться со всеми обстоятельствами данного случая.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 261-266), где регулируются вопросы о выходном пособии при увольнении.

2. Документами, связанными с заключением и расторжением контракта о временной замене основного работника, которые должны содержать данные о сроке контракта, порядке его расторжения и правах работника.

3. Трудовым договором или приказом об увольнении, в которых должны быть указаны причина увольнения и сроки работы в организации.

4. Документами, подтверждающими факт отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, что может воздействовать на порядок расчета и выплаты выходного пособия.

После ознакомления со всеми необходимыми документами рекомендуется обратиться за консультацией к опытному юристу, чтобы получить более точный и конкретный ответ на данный вопрос в контексте конкретной ситуации.

Статьи 178-190 Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 14-18 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей".