Все о выплате и поощрениях при увольнении: премии, акции и выходное пособие

Размер выходного пособия для данного работника будет зависеть от следующих данных:

1) Заработная плата за последние 12 месяцев работы в компании, включая выплаты.

2) Премия в размере 2 млн. рублей, выплаченная 17 января 2017 года, не может включаться в заработную плату при расчете выходного пособия.

3) Акции компании на сумму 900 тыс. рублей не могут включаться в заработную плату при расчете выходного пособия. Однако, если были выплачены дивиденды, то они могут учитываться в расчете.

Исходя из указанных данных, выходное пособие будет рассчитываться следующим образом: 110 тыс. руб. (среднемесячная заработная плата) х 3 (кол-во средних месячных заработков) = 330 тыс. руб. (размер выходного пособия)

Таким образом, размер выходного пособия составит 330 тыс. рублей.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, чтобы установить дату начала работы и размер зарплаты.

2. Документы, подтверждающие размер ежегодной премии и передачи акций компании.

3. Правила о предоставлении выходного пособия, установленные в организации.

Рассчитать размер выходного пособия можно следующим образом:

Среднемесячная заработная плата = (110 000 * 11 месяцев + 2 000 000 + 450 000) / 12 месяцев = 304 167 рублей.

Размер выходного пособия = 3 * 304 167 = 912 501 рубль.

Таким образом, в данном случае, размер выходного пособия составит 912 501 рубль.

Согласно законодательству Российской Федерации применимы следующие статьи для решения этого вопроса:

• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - о выплате выходного пособия при увольнении;
• Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации - о размере пособия;
• Пункт 4 статьи 91 Налогового кодекса Российской Федерации - о налогообложении дохода с ежегодной премии и акций компании.

Расчет размера выходного пособия будет следующим:

1. Рассчитаем среднюю заработную плату за последние 12 месяцев: 110 000 * 12 = 1 320 000 руб.

2. Найдем треть от средней заработной платы: 1 320 000 / 3 = 440 000 руб.

3. Рассчитаем налогооблагаемый доход с ежегодной премии: 2 000 000 * 13% = 260 000 руб.

4. Рассчитаем налогооблагаемый доход с акций: (900 000 - 450 000) * 13% = 32 500 руб.

5. Вычтем налоги: 260 000 + 32 500 = 292 500 руб. 440 000 - 292 500 = 147 500 руб.

Таким образом, размер выходного пособия составит 147 500 руб.