Выходное пособие при увольнении: возможность удержания и возвращения при повторном приеме на работу

Если вы были уволены по сокращению и получили выходное пособие за первый месяц, то оно было выплачено вам авансом. Если вы были вновь приняты на работу в ту же организацию через неделю после сокращения, то вы не можете получать выходное пособие за этот период. Однако, если вам уже были выплачены деньги за период, когда вы не работали в организации, то вам могут потребовать вернуть неправомерно полученные средства.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора между Вами и организацией, которая уволила Вас по сокращению;
2. Копия приказа об увольнении по сокращению;
3. Копия документа, подтверждающего, что Вы были приняты на работу в ту же организацию;
4. Копия приказа о принятии на работу.

При обращении за консультацией к юристу рекомендуется приложить все имеющиеся документы, чтобы специалист мог дать более точную и детальную оценку Вашей ситуации.

Относительно ситуации с выходным пособием - согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при повторном принятии на работу после увольнения по сокращению срок выплаты выходного пособия не должен быть изменен. То есть, в данном случае, работодатель не вправе удерживать у Вас выходное пособие за три недели.

Для данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - статья 178 "Выходное пособие при увольнении по сокращению численности или штата работников"; - статья 81 "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"; - статья 79 "Основания и порядок увольнения по сокращению численности или штата работников".