Вакансии на временную основу с возможностью отгула отпускных при повторном приёме на работу

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять отпуск каждому работнику, трудившемуся на предприятии более шести месяцев. В случае временной работы трудовой договор должен содержать информацию о продолжительности трудового договора и порядке выплаты отпускных. Если работник не использовал свой право на отпуск, он может потребовать его отгул после увольнения с работы. Однако, если работник самостоятельно выбрал не использовать свой отпуск, он не имеет права на его отгул после увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации. В соответствии с ним, работник имеет право на 28 календарных дней оплачиваемого отпуска в год. Отпуск может быть разделен на части и предоставляться неоднократно в течение года, но только с согласия работника.

Если работник был уволен, но не отгулял еще свой оплачиваемый отпуск, то он имеет право на его компенсацию. Под компенсацией понимается выплата денежной суммы вместо фактического использования отпуска. Работник может выбрать, чтобы ему был компенсирован отгуленный отпуск либо сохранить право на его использование после восстановления в работе.

Если работник был снова принят на работу после увольнения без использования оплачиваемого отпуска, то ему следует сохранить право на использование такого отпуска. Он может направить заявление о выходе на отпуск по графику предприятия или требовать его предоставления в ином порядке. Если работодатель не предоставляет отпуск, то работник может направить жалобу в инспекцию труда.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса: - Статья 68. Условия приема на работу. - Статья 72. Срок действия трудового договора. - Статья 126. Ежегодный оплачиваемый отпуск. - Статья 141. Оплата труда в случае приостановления работы по вине работодателя. - Статья 142. Оплата труда за выходные и праздничные дни.