Длительность и количество отпускных дней по статье 260: планирую уйти в январе после отгула отпуска летом.

Здравствуйте! Определение количества дней отпуска по статье 260 Трудового кодекса РФ зависит от времени, отработанного с начала года до момента увольнения. Для того чтобы точно определить число дней, необходимо узнать, сколько дней отпуска было предоставлено вам в соответствии с трудовым договором за текущий год, а также провести расчет отпуска, исходя из фактически отработанного времени с начала года до момента увольнения в соответствии с п.1 ст. 127 Трудового кодекса РФ.

Для того чтобы конкретно ответить на этот вопрос, необходимо уточнить, какие дни были использованы вами в летний отпуск и какой тип отпуска вы планируете взять по статье 260.

Помимо этого, для решения этого вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

• трудовой договор с вашим работодателем;
• табель учета рабочего времени;
• справка о количестве и использовании отпуска;
• приказ о предоставлении отпуска.

Возможно, потребуется более детальные обстоятельства для точного ответа.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации - "Досрочное прекращение трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации - "Уведомление о прекращении трудового договора"; - Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации - "Размер компенсации за неиспользованный отпуск" (данная статья не относится к вопросу о продолжительности нового отпуска, но может быть важной в случае досрочного прекращения трудового договора). Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации (о которой упоминает автор вопроса) не относится к данному вопросу, так как она касается продолжительности отпуска для определенных категорий работников (например, для государственных служащих).