Как рассчитать количество отпускных дней по статье 260 ТК: пример расчета

Согласно статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, когда работница, имеющая ребенка в возрасте до полутора лет, не использовала всю ей предоставленную отпускную продолжительность, она сохраняет право на отпуск по уходу до достижения ребенком возраста 3 лет. При этом, продолжительность отпуска по уходу увеличивается на количество календарных дней отпуска, которое не было использовано работницей ранее. Следовательно, если на момент начала отпуска работнице оставалось 10 дней неиспользованного отпуска, то продолжительность ее отпуска по уходу будет увеличена до 28 календарных дней (10 дней неиспользованного отпуска + 18 дней, предоставляемых в соответствии со статьей 260 ТК РФ).

Для ответа на этот вопрос на первый взгляд необходимы следующие документы: трудовой договор с указанием даты приёма на работу, документ, подтверждающий оставшийся неиспользованный отпуск на дату ухода в отпуск по уходу за ребёнком, а также документ, подтверждающий дату возвращения после отпуска по уходу за ребёнком.

По статье 260 ТК РФ, работник, у которого после окончания предыдущего календарного года осталось неиспользованное основное ежегодное оплачиваемое отпускное, имеет право использовать его в текущем году. Если отпуск по уходу за ребенком продлился менее года, то переносится оставшийся неиспользованный отпуск.

Таким образом, если был использован весь отпуск по уходу за ребенком до 13.06.2018 и на момент ухода в отпуск было 10 неиспользованных дней, то работник может использовать оставшийся отпускный период, состоящий из этих 10 дней и еще 18 дней (как правило, работнику полагается 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, за вычетом неиспользованного отпуска и периода отпуска по уходу за ребенком). Таким образом, работник имеет право на 28 календарных дней оплачиваемого отпуска, если период отпуска по уходу за ребенком продлился менее года.

Статья 260 ТК РФ.