Как правильно рассчитать количество отпускных дней и использовать педагогический отпуск в детском саду

Согласно статье 123 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого не может быть менее 28 календарных дней.

При расчете продолжительности отпуска учитывается рабочий стаж работника за год календарного периода и не зависит от периодов использования отпуска. В данном случае правильно насчитывают количество отпускных дней, если работник был занят в данном детском саду с 29.01.2020 года.

Педагогический отпуск может быть предоставлен работнику из числа педагогических работников образовательных организаций. Данное право не связано с ежегодным оплачиваемым отпуском и проведением его после использования последнего, отпуск предоставляется в отношении всех типов отпусков. Для использования права на педагогический отпуск работник должен обратиться в образовательную организацию с соответствующей заявлением.

Для решения вопроса о правильности насчета количества отпускных дней и непредоставлении полного педагогического отпуска, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, которая регулирует отпуска работников, право на отпуск у работника возникает после отработки им одного года. Период отпуска определяется количеством полных календарных дней отпуска, установленных законом, коллективным договором, трудовым договором.

Кроме того, право на педагогический отпуск уста¬новлено в статье 178 Трудового кодекса РФ и предоставляется педагогическим работникам, имеющим стаж работы в образовательной организации не менее пяти лет. При этом, продолжительность педагогического отпуска составляет 42 календарных дня.

В данном случае, необходимо уточнить, были ли все периоды отпусков предоставлены в соответствии с законодательством. Также необходимо проверить, сколько дней отпуска положено сотруднику в соответствии с его стажем работы и коллективным договором.

Для решения вопроса может потребоваться предоставление трудового договора, коллективного договора, расчета оплаты труда и других документов, связанных с отпусками и трудовыми отношениями сотрудника.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 124 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основному месту работы".

2. Статья 125 Трудового кодекса РФ "Нормы отпусков".

3. Пункт 10 Положения о порядке предоставления и оплаты отпусков учреждением образования, утвержденное приказом Министерства образования и науки РФ от 29.11.2013 № 1074.

4. Особенности применения режима рабочего времени и отдыха работников учреждений образования, утвержденные постановлением Правительства РФ от 15.11.2012 № 1151.

Отпускные дни правильно рассчитаны, если они соответствуют нормам, установленным в законодательстве. При этом педагогический отпуск не влияет на количество дней основного отпуска. Работодатель обязан проинформировать работника о количестве отпускных дней, предоставляемых ему в соответствии с законодательством.