Как правильно рассчитать количество дней отпуска и использовать их: рекомендации опытной сотрудницы

Для правильного подсчета количества отпускных дней работницы необходимо учитывать как основной ежегодный отпуск, также как и дополнительные отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Однако, необходимо отметить, что в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, количество использованных дней отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет не включается в общее количество дней отпуска работника.

С учетом вышеуказанного, на текущий день указанной работнице положено более 80 дней отпуска. Для определения дальнейших действий следует обратиться к внутренним правилам и процедурам организации, в которой она трудоустроена, а также учитывать возможное изменение законодательства и нормативных актов, которые могут повлиять на ее права в отношении отпуска.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор работницы; 2. Удостоверение о рождении детей, для подтверждения права на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет; 3. Документы, подтверждающие использование отпуска работницей за период трудовой деятельности, например, табель учета отпусков; 4. Справка о зарплате за последние 12 месяцев для расчета размера оплаты отпуска.

Для ответа на вопрос о количестве отпуска, использованного работницей, следует учитывать, что каждый год трудовой деятельности ей положен очередной отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. 123 Трудового кодекса РФ). Таким образом, если работница работала с 2007 года, но не использовала очередной отпуск до 2011 года, то ей положено не менее 84 дней отпуска (3 года по 28 дней), а при учете отпусков, использованных после этого, ее право на отпуск может составлять более 80 дней.

Для решения вопроса относительно последующих действий следует обратиться к работнице с объяснением ситуации и предложением взаимного согласия относительно использования оставшегося отпуска (например, использовать дни отпуска постепенно в определенные дни или подряд). В случае возникновения сложностей в решении вопроса рекомендуется обратиться к юристу для консультации и разрешения возникших проблем.

статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуска работников", статья 260 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде"