Как правильно рассчитать отпуск: 28 дней, начало и конец отпуска, остаток дней - спросите эксперта

Согласно статье 123 Трудового Кодекса РФ, в отпуск ежегодно должны быть отправлены работники, которым отведенный для отпуска период еще не наступил, продолжительность которого определена договором труда, коллективным договором, локальным нормативным актом, но не может быть менее 28 календарных дней. В данном случае, если работник брал 5 дней до отпуска, то дата начала отпуска должна быть рассчитана с учетом этих 5 дней, т.е. 16.06.2014 + 23 дня равно 8.07.2014. Окончание отпуска в данном случае - 8.07.2014. Заведующая не права, определяя дату выхода на работу 7.07.2014.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с локальными нормативными актами организации, регулирующими правила предоставления отпусков. Отпуск может быть рассчитан как в рабочих днях, так и в календарных днях, в зависимости от внутреннего регламента компании. Если отпуск рассчитывается в календарных днях, то дни, которые совпадают с выходными и праздничными днями, также считаются как рабочие дни.

Если заведующая организацией неправильно рассчитала даты начала и окончания отпуска, то необходимо обратиться к руководству организации с заявлением на пересмотр решения. В заявлении необходимо указать вышеупомянутые факты и просить пересмотреть начало и окончание отпуска с учетом правильного расчета.

Для подтверждения своих доводов рекомендуется приложить к заявлению копию локальных нормативных актов организации, регулирующих порядок предоставления отпусков, копию трудового договора и выписку с графика отпусков.

В случае если руководство организации не принимает мер по пересмотру своего решения, можно обратиться в органы трудового надзора или суд, для защиты своих трудовых прав.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации.