Как рассчитать правильное количество отгулов для сотрудницы после 14 дней отпуска: эксперты делятся советами

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, отпущенному в отпуск, предоставляется право воспользоваться дополнительными днями отдыха - отгулами. Количество дней отгула определяется исходя из срока, в течение которого работник отгуливал отпуск. Если работник отпуск взял полностью, то отгулов ему не положено. В данном случае, если работник отгулял только 14 дней из тех отпускных дней, которые ей были предоставлены, и остальные дни хочет взять отгулами, ей положено 4 дополнительных дня отдыха (10 - 6 уже отгулянных дней). Если кадровик предоставляет только 10 дней отгула, это может быть связано с политикой компании или с другими условиями, установленными внутренними правилами предприятия. В этом случае, работник может обратиться к работодателю с просьбой об осуществлении права на дополнительные дни отдыха и ссылаться на Трудовой кодекс Российской Федерации.

Для решения этого вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с указанием режима труда и отпускного периода;
2. Правила внутреннего трудового распорядка, если они утверждены в организации;
3. Расписание отпусков, утвержденное работодателем;
4. Законодательство Российской Федерации о труде и отпуске.

На основании этих документов можно сделать вывод о том, сколько отгулов положено работнику после 14 дней отпуска. Если правила внутреннего трудового распорядка или расписание отпусков утверждены соответствующими органами и прописывают ограничения на количество отгулов, то работнику будет положено не более 10 дней отгулов. В случае, если правила внутреннего трудового распорядка или расписание отпусков не устанавливают ограничения на количество отгулов, работнику могут быть выданы все неработающие дни, оставшиеся после 14 дней отпуска.

Выбор статьей зависит от формы трудоустройства (штатный сотрудник, временный работник, договор на выполнение работ, и т.д.), регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. Для получения точного ответа на данный вопрос, необходимо обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в данной области.