Как рассчитать количество отпускных дней в МВД: правила и регламентация

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск по основному месту работы продолжительностью не менее 28 календарных дней. По вопросу количества дней отпуска вам следует обратиться к коллективному договору или локальным нормативным актам вашей организации, которые могут предусматривать дополнительные гарантии и права для работников. Стажировка может рассматриваться отдельно от периода работы на должности, что может повлиять на количество дней оплачиваемого отпуска. Рекомендуется обратиться к представителям вашей организации для получения более подробной информации.

Для решения вопроса отпуска необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и к коллективному договору организации (если такой существует).

В соответствии с частью 1 статьи 115 Трудового кодекса РФ, работнику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск после года работы в организации. Для определения продолжительности отпуска необходимо обратиться к Списку нормативов времени для выполнения работ и услуг, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 16.06.2003 № 334. Согласно данным нормативам, если стаж работы составляет не менее 6 месяцев, то работнику полагается 14 календарных дней оплачиваемого отпуска.

Стажировка не учитывается при определении продолжительности отпуска, так как не является полноценным трудовым стажем, а скорее подготовительным периодом.

Однако, положения Трудового кодекса и коллективного договора могут быть изменены в пользу работников. Поэтому, я рекомендую обратиться к юристу организации или профсоюзу за более подробной информацией о правах работника на отпуск.

статья 124 Трудового кодекса РФ.