Расчет и размер отпускных для работы вахтовым методом и по принципу 30/30. Количество дней и правила для работников более года.

Здравствуйте! Размер отпускных, предоставляемых работникам, определяется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно ст. 127 Трудового кодекса РФ. В соответствии с этой статьей, продолжительность оплачиваемого ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней. Количество дней отпуска может быть увеличено за счёт дополнительных дней отпуска, установленных законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.

В данном случае, если Вы работаете вахтовым методом в командировке, продолжительность отпуска может быть увеличена с учётом условий труда в соответствии с коллективным договором организации, но общая продолжительность отпуска не может быть менее 28 календарных дней.

С учётом того, что Вы уже работаете больше года и Вам положены 44 дня отпуска, размер ежедневной оплаты отпуска составит среднедневной заработок за 12 месяцев (365 дней), предшествующих году, в котором работник впервые будет использовать оплачиваемый отпуск.

Надеюсь, данная информация будет полезной!

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, который заключен между работником и работодателем.
2. График работы, в котором указывается режим работы и отдыха вахтового периода.
3. Справка об отработанном времени за год, которая содержит информацию о количестве отработанных дней и часов за год.
4. Указания по оплате труда и начислению отпускных, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации.
5. Документы, подтверждающие расчет и выплаты заработной платы за год, в котором работник работал в вахтовом режиме.

С учетом вышеперечисленных документов, размер отпускных должен быть рассчитан на основании следующих правил: - работник, отработавший полный год, имеет право на отпуск длиной в 28 календарных дней; - если работник работал меньше года, отпускные рассчитываются пропорционально отработанному времени; - размер отпускных должен быть рассчитан на основании размера заработной платы в период отпуска, включая все доплаты и надбавки.

С учетом того, что в данном случае работа ведется по вахтовому методу, следует также обратить внимание на правила, установленные в трудовом законодательстве Российской Федерации для работников, работающих в таком режиме. По этим правилам, работник имеет право на дополнительные дни отдыха, в том числе заработанный отпуск может быть разделен на более короткие периоды.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпуск по основному месту работы"; Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации – "Размер оплаты ежегодного основного оплачиваемого отпуска"; Статья 17.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях – "Отказ в предоставлении ежегодного отпуска".