Как получить увольнение с выплатой отпускных, если муж работает вахтовым методом и не получает зарплату с июня

Здравствуйте,

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе написать заявление об увольнении и требовать выплаты имеющихся у него денежных сумм. В случае невыплаты заработной платы за более чем два месяца, работник имеет право расторгнуть трудовой договор без предупреждения работодателя. В данном случае, мужу может быть предоставлено право на выплату заработной платы за период до увольнения, а также на выплату отпускных. Однако, рекомендуется обратиться к юристу для более детальной консультации и помощи в решении данной ситуации.

Для решения данного вопроса следует обратиться к договору трудового правоотношения, законодательству о труде и коллективному договору, если таковой существует в организации, где работает муж. Потребуется также собрать документы, подтверждающие факт невыплаты заработной платы за указанный период. Если работодатель нарушает условия трудового договора, муж может обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной зарплаты. В случае увольнения по собственному желанию работника при наличии невыплаченной зарплаты, работодатель обязан выплатить все необходимые компенсации, включая отпускные.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают: - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по соглашению сторон"; - Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение вследствие сокращения численности или штата работников"; - Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата среднего заработка за период вынужденного прогула"; - Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор поставки"; - Статья 395 Гражданского кодекса Российской Федерации "Срок для уведомления о расторжении договора поставки без объяснения причин".