Как получить полную зарплату и компенсацию отпуска при увольнении вахтовым методом из организации из Санкт-Петербурга, если работодатель не выплатил все суммы в срок?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работнику должна быть выплачена зарплата за фактически отработанное им время, не позднее чем через 15 дней со дня истечения отчетного периода, за который эта зарплата начисляется. Кроме того, работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, в случае прекращения трудового договора.

Поэтому, в данном случае я бы рекомендовал обратиться в судебные органы для защиты своих прав. Необходимо составить заявление о взыскании не выплаченной зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск, а также возможных штрафов за нарушение сроков выплаты. Также можно обратиться в инспекцию труда для проверки данного работодателя на соблюдение прав работников.

В данном случае для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с организацией, в которой работал заявитель, а также все дополнительные соглашения к нему.

2. Расчет льгот, вознаграждений и компенсаций, в том числе заработной платы и отпуска, подписанный работником и представителем организации.

3. Реквизиты счета работника для перечисления задолженности по заработной плате и отпускным.

4. Документы, подтверждающие факт увольнения работника, такие как приказ об увольнении, справка о заработной плате и трудовая книжка.

5. Письменное заявление о выплате задолженности по заработной плате и отпускным.

6. Копии писем и заявлений, отправленных работнику в организацию, в том числе запросов на выплату задолженности.

Поскольку организация в Санкт-Петербурге, желательно обратиться к юридической фирме или адвокату, который специализируется на трудовом праве, для представления интересов работника в суде или для консультации по действиям, необходимым для взыскания задолженности.

статья 136 Трудового кодекса РФ - порядок выплаты заработной платы; статья 137 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение порядка выплаты заработной платы; статья 142 Трудового кодекса РФ - выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Также может быть применим Гражданский кодекс РФ и другие нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения и защиту прав работников.