Выплата больничного листа: работодатель не выплатил полную сумму женщине, работавшей 1 год 8 месяцев в компании за зарплату 25 тысяч рублей

Здравствуйте! Для ответа на ваш вопрос необходима более подробная информация: была ли у вас заключена трудовой договор, оплатили ли вам больничный лист в соответствии с установленными законодательством нормами, были ли вы оформлены на работе до ухода в декретный отпуск и т.д. Однако в целом оплата больничного листа должна производиться в размере 100% заработка, если вы работаете по трудовому договору, и в размере средней зарплаты, если вы работаете по договору гражданско-правового характера. Если же вы официально не работали до ухода в декретный отпуск, то оплата больничного листа может быть ниже. Рекомендуем обратиться к специалисту для детальной консультации и защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса можно будет потребовать следующие документы: 1. Договор о трудоустройстве или соглашение о выполнении работ (если работала по договору); 2. Приказ о переводе на декретный отпуск и о принятии больничного листа; 3. Свидетельство о рождении ребенка (если это первый декретный отпуск); 4. Документы, подтверждающие размер заработной платы; 5. Справку о начисленных и выплаченных пособиях в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет (если выплачивались такие пособия); 6. Копию трудовой книжки или выписку из нее.

На основании предоставленных документов можно будет провести проверку выплат и определить, были ли они произведены в полном объеме. При необходимости, можно будет обратиться в суд с заявлением о защите своих прав на получение соответствующих выплат.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Оплата труда по времени отсутствия работника по уважительной причине" и статья 182 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон по трудовому договору".