Как защитить свои права, если работодатель не выплатил зарплату и отпускные при увольнении

Отсутствие открытых лицевых счетов у мужа не является основанием для инкриминирования работодателю действий, предусмотренных статьями УК РФ 159 (мошенничество) и 327 (фальсификация учётных документов). В данном случае речь идет лишь о факте отсутствия выплат работодателем зарплаты и отпускных. Для решения данного вопроса необходимо обратиться в соответствующие государственные органы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление о не выплаченной зарплате и отпускных при увольнении (может быть подано в трудовую инспекцию) и ответ трудовой инспекции на данное заявление;

2. Копия трудового договора, приказа об увольнении и других документов, подтверждающих трудовые отношения между мужем и работодателем;

3. Копии всех чеков, предоставленных работодателем о перечислении денежных средств;

4. Документы, подтверждающие отсутствие у мужа открытых лицевых счетов.

Относительно инкрементирования по статьям УК РФ 159 и 327, нужно уточнить обстоятельства дела и документальные доказательства, чтобы определить, имеются ли в действиях работодателя признаки уголовно наказуемых действий. В качестве специалиста по законодательству Российской Федерации, я могу подсказать, что трудовой спор и невыплата заработной платы являются гражданско-правовым, а не уголовным делом.

Ни статья 159, ни статья 327 УК РФ в данном случае не применимы. Вместо этого, нужно обращаться к трудовому законодательству Российской Федерации. Например, статьи 136, 137 и 138 Трудового кодекса РФ.