Как защитить свои права, если работодатель не выплатил зарплату и работа была без договора

Согласно законодательству Российской Федерации, для того чтобы защитить свои трудовые права, необходимо иметь юридическое обоснование своих трудовых отношений. В данном случае, поскольку работник работал без официального трудоустройства и договора, заработной платы, действительно, может не выплатиться и вся ситуация будет рассматриваться в соответствии с законодательством, регулирующим незаконные трудовые отношения. Если же работник имел договор на выполнение работ или услуг, необходимо обратиться к работодателю с требованием выплатить заработную плату, а при его непосредственном отказе - обратиться в судебный орган или к соответствующим организациям, ответственным за защиту трудовых прав работников.

К сожалению, если работник работал без официального трудоустройства и договора, то в соответствии с действующим законодательством РФ у него нет возможности требовать выплату зарплаты через судебный порядок. Однако, в данном случае следует обратиться к работодателю и требовать выплаты заработной платы в соответствии с договором, если он был установлен. Если работодатель отказывается выплачивать долг, то можно обратиться в органы государственной власти, ответственные за защиту прав работников, например, трудовую инспекцию. Кроме того, следует уточнить, есть ли свидетели, которые могут подтвердить наличие долга по зарплате.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Невыплата или неполная выплата заработной платы", статья 5.27 КоАП РФ "Нарушение законодательства о труде и социальной защите трудящихся".