Как защитить свои права на работе, если работодатель закрыл место работы и не выплатил зарплату без предупреждения

Добрый день! В данной ситуации необходимо обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на выплату заработной платы за фактически отработанное время. Если работодатель не выплачивает заработную плату, то работник имеет право на обращение в инспекцию труда или суд. Решение о дальнейших действиях следует принимать на основе конкретных обстоятельств дела.

Для решения данного вопроса рекомендуется собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или документ, подтверждающий официальное трудоустройство на данном месте работы.
2. Заявление в органы трудовой инспекции об увольнении без предупреждения и невыплате заработной платы (можно подать лично или отправить по почте).
3. Копии документов, подтверждающих размер невыплаченной заработной платы (список отработанных дней, расчетный листок, договор о выплате премии и т.д.).
4. Копия письменной претензии работодателю с требованием выплаты задолженности.

При необходимости также могут потребоваться дополнительные документы, такие как стандарты и нормативы оплаты труда, свидетельства других работников о подобных случаях на данном предприятии и т.д. Желательно также сохранять все корреспонденцию с работодателем, записи о телефонных разговорах, а также документы, подтверждающие обращение в правоохранительные органы, если таковое произошло.

Статья 136 Трудового кодекса РФ ("Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"), статья 145 Трудового кодекса РФ ("Выплата заработной платы при увольнении работника"), статья 117 Гражданского кодекса РФ ("Договор возмездного оказания услуг") и статья 303 Уголовного кодекса РФ ("Нарушение правил выплаты заработной платы и иных выплат работникам").

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы"
• Статья 241 Гражданского кодекса РФ "О возмещении вреда, причиненного действием (бездействием) организации"
• Статья 159 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество" (в случае умышленного неисполнения работодателем своих обязательств)