Как получить отработанные деньги, если работодатель закрыл магазин без предупреждения: советы и рекомендации

Действия работодателя, описанные в вопросе, могут являться нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Расчет заработной платы должен производиться не позднее трех дней с момента окончания отчетного периода, а расторжение трудового договора должно осуществляться с предварительным уведомлением работника не менее чем за две недели.

Для получения своих денег работнику следует обратиться к работодателю и потребовать выдачу Зарплатного листа. В случае отказа, работник может обратиться в суд и требовать выплаты заработной платы с процентами за задержку.

Писать заявление о добровольном увольнении в данном случае нецелесообразно, так как работник был уволен без предупреждения и обоснованной причины.

Помимо заработной платы, работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, а также пособие по безработице, которое работник может получить после увольнения.

В случае нарушения прав работника, последний имеет право на получение моральной компенсации за причиненные ему моральный вред и тяготы. Однако, необходимо соблюдать определенные порядки и процедуры для ее получения.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Приказ об увольнении.
3. Заявление о выходе из работы.
4. Расчетный лист за последний месяц работы.

Работодатель, закрыл магазин, не предупредив заранее работников и уволил их в этот же день, нарушил трудовое законодательство Российской Федерации. Работники имеют право на получение своей заработной платы за отработанный период. Работодатель обязан произвести расчет и выплату заработной платы в течение 3 рабочих дней со дня увольнения.

В данной ситуации писать заявление об увольнении не стоит, так как работодатель нарушил трудовое законодательство и уволил работников сам по себе.

Кроме того, работодатель обязан выплатить работникам компенсацию за неиспользованный отпуск и возместить штрафную санкцию за нарушение срока уведомления работников об увольнении.

Получение моральной компенсации возможно только в случае нарушения работодателем законодательства о защите трудовых прав работников. Если вы считаете, что вам были причинены моральные страдания в связи с увольнением, можно обратиться в суд с иском о возмещении морального вреда.

Статьи, применимые в данном случае: - статья 72 Трудового кодекса РФ ("Прекращение трудового договора из инициативы работодателя"); - статья 81 Трудового кодекса РФ ("Оплата труда за время вынужденного простоя"); - статья 136 Трудового кодекса РФ ("Условия заключения, изменения, расторжения трудового договора"); - статья 137 Трудового кодекса РФ ("Предупреждение о расторжении трудового договора по инициативе работодателя"); - статья 139 Трудового кодекса РФ ("Сроки выплаты при увольнении работника"); - статья 145 Трудового кодекса РФ ("Выплата среднего заработка в случае невозможности работника работать по причинам, не зависящим от него").

Работникам не следует писать заявление об увольнении, так как они были уволены по инициативе работодателя без предупреждения за их недостатками, что нарушает закон. Работодатель должен выплатить работникам зарплату за июль месяц сегодня, а инвентаризация товара не является причиной задержки выплаты заработной платы. Работодатель также должен выплатить средний заработок за период вынужденного простоя. В случае морального вреда, который был причинен работникам в результате действий работодателя, возможна моральная компенсация.