Что делать, если работодатель не выплатил за отработанные дни во время отпуска без официального оформления: рекомендации для работника.

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работники вправе использовать оплачиваемый ежегодный отпуск в соответствии с трудовым кодексом. Если вы отработали дни отпуска и предоставили доказательства, такие как подписание отчетных документов и заметки в журнале учета рабочего времени о вашем присутствии на рабочем месте после отпуска, то работодатель обязан выплатить вам соответствующее вознаграждение. Если работодатель не выполнил свою обязанность, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо подготовить следующие документы:

1. Копия трудового договора или дополнительного соглашения к нему;
2. Копия приказа о переводе на отпуск;
3. Копии документов, подтверждающих отработку во время отпуска (например, отметки в журнале учета рабочего времени);
4. Возможно, потребуется составление заявления об уплате зарплаты за период отработки в отпуске.

После того, как документы будут собраны, Вам следует обратиться к работодателю с требованием выплатить зарплату за отработанный период отпуска. В случае отказа работодателя можно обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав и получения соответствующей компенсации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за время отпуска" и Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации "Неисполнение работодателем обязанностей по выплате заработной платы".